Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company „Sherisa Awakening Launch Conference“

Höfundur: Li Ying

Í lok vorhátíðarfrísins hefur fyrirtækið byrjað á nýju ári!

Góð byrjun er hálf bardaginn. Hinn 5. mars 2018 hýsti Xueruisha samstæðufyrirtækið í Xiong'an New District formann samstæðufyrirtækisins, forseta samstæðufyrirtækisins og framkvæmdastjóra hvers útibús í fjölnota salnum á fyrstu hæð fyrirtækisins. Yfirmenn allra deilda og allir starfsmenn tóku þátt í „Xueruisha Awakening Launch Conference“.

9
8

Upphafsfundurinn er til að safna saman hjörtum fólks og skýra ýmis verkefni. Innræta ástríðu starfsmanna og vakna af leti hátíðarinnar. Leyfðu starfsmönnum að flokka áramótaáætlunina og úthlutaðu henni smám saman frá mánuði til dags og það er nægur tími til að gera á hverjum degi. Settu fljótt í vinnuna af fullum eldmóð.

Ráðstefnan um vakningu er skipt í þrjá fundi:

Á fyrsta þinginu flutti formaður formanns hópsins, Pan Ruijie, ræðu fyrir upphafsfundinn. Í ræðu sinni lýsti Pan stjórnarformaður stuttlega andlegri ferð fyrirtækisins frá stofnun þess 1997 til formlegrar stofnun þess árið 2006 og uppfærslu þess í þróun Xueruisha Group. Hann sagði skýrt að „án framlags starfsmanna væru engin„ afrek “í dag hjá Xueruisha, ég vil koma á framfæri innilegu þakklæti til allra starfsmanna sem hafa alist upp við Xueruisha.

7
6

Í seinni hlekknum gerðu Liu Xiaopo og Liu Erwei, aðstoðarframkvæmdastjórar samstæðufyrirtækisins, vinnuáætlanir fyrir árið 2018 og framkvæmdaraðgerðir vegna útvíkkunarstarfsemi útibúsins.

Aðstoðarframkvæmdastjóri Liu Xiaopo er framkvæmdastjóri fyrstu greina hópsins og Xueruisha Down Co., Ltd. Í fyrsta lagi staðfesti herra Liu og þakkaði starfsmönnum fyrir mikla vinnu og árangur. Í öðru lagi er ljóst að útibúið skal fylgja leiðbeiningum og hugmyndafræði aðalskrifstofunnar og framkvæma verkið með því viðhorfi að allir séu húsbóndinn. Að lokum er leiðtogum á öllum stigum gert að laga persónulegar vinnuaðferðir sínar til grundvallar, auka ný verkefni, efla samskipti og samhæfingu við ýmsar greinar og deildir og leitast við að öðlast meiri dýrð árið 2018.

Aðstoðarframkvæmdastjóri Liu Erwei er framkvæmdastjóri annarrar greinar samstæðunnar og Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. Í starfsáætluninni 2018 mótar herra Liu nýja þróunarstefnu, innleiðir ábyrgðarkerfi fyrir öryggisframleiðslu og lýkur dreifingarárangri samstæðufyrirtækisins. Starfsmönnum er gert að viðhalda ímynd fyrirtækisins, ná „Essence of People“ og byggja upp teymisvinnu. Að lokum skaltu skýra þróunarstef greinarinnar: læra og fylgja eftir þróunarstefnu Liu Jianhong, forseta samstæðufyrirtækisins, og gerast leiðtogi fyrirtækisins Xiong'an New Area undir forystu Liu forseta.

5
4

Á þriðja þinginu hélt Liu Jianhong, forseti samstæðufyrirtækisins, lokaræðu á upphafsfundinum. Og settu fram kröfur til allra starfsmanna:

1. Talaðu um menningu og vertu kurteis.

2. Fylgdu reglunum og vertu í góðu skapi.

3. Elska sameiginlega og virða forystuna.

Árið 2018 er stjórnunarheimspeki Liu sjö persóna leyndarmál hans:

„Áróður“. Stuðla að fyrirtækjamenningu, heimspeki og fyrirtækjaanda og staðla gildi starfsmanna og hegðun við hefðbundna siðmenningu.

„Formúlaðu“. Hver útibú hefur tilnefnt áætlanir fyrir 2018 og hæfileikaáætlanir til að skýra markmið starfsmanna.

"Hæfileiki". Veittu hæfileikastig fyrir fyrirtækið, láttu framkvæmdastjóra hvers útibúsfyrirtækis vinna skýrslutöku, tilkynna um vinnuáætlunina, bera ábyrgð og ábyrgð. 

"Læra". Þjálfun og nám árið 2018 mun gera fyrirtækið að fyrstu framleiðni, sem gerir forstöðumönnum helstu starfssviðs kleift að einbeita sér að því að læra vörukerfi fyrirtækisins, vöruþekkingu og aðra fagmennsku og byggja upp faglegt afkastamikið teymi.

"Verðlaun". Hver útibú hefur gefið út árlega umbunaráætlun til að sprengja áhuga starfsmanna og byggja upp tígrisúlfukennara.

„Skrifaðu“. Sá sem sér um hver útibú skrifar árlegt markmið og stækkunaráætlun, með markmiðið skýrt, stafrænt og allir taka upp þungar byrðar og allir hafa vísbendingar.

„Aðgerð“. Leggðu áherslu á framkvæmd, raunsæi og lendingu. Kraftur aðgerða er alltaf meiri en máttur tungumálsins.

3
2

Eftir að vakningarfundinum var lokið tóku allir starfsmenn hópmynd til að minnast þess og starfsmenn helga sig störfum sínum með nýju útliti og viðhorfi.

1.1

Ljósmynd: Li Ying


Tími pósts: Nóv-27-2020

Gerast áskrifandi að fréttabréfi okkar

Fyrir fyrirspurnir um vörur okkar eða verðskrá, vinsamlegast láttu tölvupóstinn þinn til okkar og við munum hafa samband innan 24 klukkustunda.

Eltu okkur

á samfélagsmiðlum okkar
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)